Vorstellung Cicor Hartlepool

Cicor Hartlepool kann seine Wurzeln bis ins Jahr 1911 zurückverfolgen, als Stadium als Pionier des Kunststoffspritzgusses gegründet wurde.

Stadium Limited wurde 1929 als Unternehmen in England und Wales gegründet und wurde schnell durch die Herstellung von Motorradhelmen und Zubehör bekannt.

Im Laufe der Jahre wuchs das Unternehmen und verfügte über Produktionsstätten im ganzen Land. Stadium baute 1985 seinen Standort in Hartlepool, und das kleine Elektronikgeschäft zog 1989 in ein eigenes Gebäude neben dem Spritzgussbetrieb.

Das Elektronikgeschäft etablierte sich und gewann Aufträge für die Belieferung von Black & Decker im Nordosten und Sparkrite-Autoalarmanlagen, die über Halfords verkauft wurden.

Das Elektronikgeschäft von Stadium florierte weiter, und es wurde in die Oberflächenmontagetechnologie investiert. TT Electronics kaufte die Stadium Group im Jahr 2018 und verkaufte sie sechs Jahre später an die Cicor Group, als der Standort Hartlepool am 1. April 2024 Teil der grösseren Cicor-Gemeinschaft wurde.

Cicor Hartlepool ist ein EMS+-Unternehmen mit Kunden in den Bereichen Automobil, Industrie, Lüftung und IoT. Der Standort befindet sich in einer massiven Umbruchphase und hat eine sehr gesunde Pipeline an neuen Produkten, an deren Lieferung das Team hart arbeitet,

Der Eigentümerwechsel von TT zu Cicor löste bei unseren Kollegen einige Bedenken aus, wie man es bei jeder grossen Veränderung erwarten würde, aber der Übergang für das Team vor Ort verlief nahtlos. Seit der formellen, öffentlichen Bekanntgabe der geplanten Transaktion gab es ein hohes Mass an Kommunikation und Engagement, Beteiligung und Interaktion, um alle Kollegen im Hartlepool-Team in jeder Phase des Prozesses (vor und nach Abschluss der Transaktion) auf dem Laufenden zu halten. Die Neuigkeiten und Veränderungen wurden vom gesamten Team sehr positiv aufgenommen, und wir hatten das Vergnügen, in den letzten Wochen leitende Kollegen von Cicor zu empfangen, da wir uns bemühen, die Integration so schnell wie möglich durchzuführen.

Hartlepool

Hartlepool ist eine Küsten- und Hafenstadt in der Grafschaft Durham, England.

Der Ortsname stammt aus dem Altenglischen und bezieht sich auf Hirsche. Er ist das Symbol der Stadt mit fast 90.000 Einwohnern.

Die Stadt kann auf eine lange Geschichte des Schiffbaus zurückblicken und hat seit der letzten Jahrhundertwende grosse Investitionsprojekte und die Umgestaltung des Hafengebiets in einen Jachthafen erlebt. Der fantastische örtliche Fussballverein Hartlepool United F.C. ist ein wichtiger Anlaufpunkt für die örtliche Gemeinschaft.

Obwohl das Gebiet stark industrialisiert ist und eine wichtige Rolle in der petrochemischen Industrie des Landes spielt, gibt es herrliche Strände im Badeort Seaton Carew und ein hoch angesehenes RSPB-Naturschutzgebiet bei Saltholme.

Wenn Sie einmal zu Besuch kommen, sollten Sie sich einige Dinge ansehen: Das National Museum of the Royal Navy, der florierende Jachthafen und die Aussicht von Seaton Carew auf die Nordsee.

Fähigkeit und Vision

Die Fabrik hat eine einfache Vision für das Jahr 2026:

• Wir wollen der bevorzugte Lieferant für unsere Kunden sein.
• Wir wollen der bevorzugte Arbeitgeber in der Region sein.
• Wir wollen bei allem, was wir tun, operativ hervorragend sein.

Cicor Hartlepool verfügt über 4 SMT-Linien, von denen eine speziell für NPI vorgesehen ist. Darüber hinaus haben wir die Möglichkeit, Durchgangslöcher zu fertigen, Gehäuse zu bauen und volle Funktionstests durchzuführen.

Der Standort ist nach ISO14001, ISO13485, ISO9001 und IATF16949 zertifiziert, und das Ziel für 2024 ist es, ISO45001 zu erreichen.

Menschen

Die Menschen stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit in Hartlepool. Die Sicherheit und das körperliche und geistige Wohlbefinden aller 130 Kolleginnen und Kollegen haben für uns oberste Priorität, und wir sind stolz auf unsere unfallfreie Geschichte.

Alle Mitarbeiter am Standort werden regelmässig entsprechend ihrer Funktion unterwiesen, damit sie sich der Anforderungen ihrer Tätigkeit bewusst sind, aber auch der Rolle, die jeder Einzelne von uns als Team bei der Gewährleistung eines sicheren Arbeitsplatzes - und Raums - für alle spielen kann. Der Standort verzeichnet über 2.200 Tage ohne unfallbedingte Verletzungen und führt jede Woche funktionsübergreifende GEMBA-Rundgänge durch, um sicherzustellen, dass wir unsere Sicherheitsbeobachtungen im Auge behalten.

Es ist uns auch wichtig, Rückmeldungen darüber zu erhalten, wie jeder über das Unternehmen denkt. Im Januar wurde eine Umfrage durchgeführt, bei der 115 von 124 Kolleginnen und Kollegen ihr Feedback zu 14 Schlüsselfragen gaben. Das war eine unglaubliche Rücklaufquote von 93 %, und das daraus resultierende Feedback wurde in einen Aktionsplan für den Standort und die einzelnen Abteilungen aufgenommen. Der Plan wurde allen Mitarbeitern am Standort mitgeteilt, wobei Aktualisierungen durch unsere aktiven Kommunikations- und Engagementforen zugesagt wurden. Das SLT wird diese wichtige Aktivität leiten und sicherstellen, dass wir aus dem erhaltenen Feedback lernen und kontinuierlich versuchen, die Erfahrung und das Umfeld für alle zu verbessern. Das Feedback ist auf die “8 Faktoren des Engagements“ ausgerichtet, um einen klaren und zielgerichteten Ansatz für die Aktionsplanung zu gewährleisten.

Gemeinschaft

Das Team in Hartlepool legt grossen Wert auf die lokale Gemeinschaft und unterstützt diese, da viele Mitarbeiter entweder in der Stadt oder in den benachbarten Landkreisen leben. Der Standort unterstützt vor allem die Wohltätigkeitsorganisation Alice House Hospice, die dafür sorgt, dass Menschen, die von einer lebensbegrenzenden Krankheit oder dem Tod eines geliebten Menschen betroffen sind, die Pflege, den Komfort und die Unterstützung erhalten, die sie brauchen.

Dies liegt den Mitarbeitern des Hospizes besonders am Herzen, da viele von ihnen die Erfahrung gemacht haben, dass ihre Familienangehörigen oder Freunde die Sterbebegleitung im Hospiz durchlaufen haben. In den letzten sechs Monaten hat das Team durch eine Vielzahl von Veranstaltungen und Aktivitäten vor Ort über 2.000 Pfund gesammelt. Eine zweite Wohltätigkeitsorganisation, die RNLI, Hartlepool Branch, wurde vor kurzem vom Team gewählt und hat bereits 300 Pfund gesammelt.

Der Standort unterstützt die Ausbildung und die berufliche Laufbahn junger Menschen in der lokalen Gemeinschaft mit engen Verbindungen zum Hartlepool College of Further Education. Wir haben uns verpflichtet, ein unterstützender, lokaler Arbeitgeber zu sein, der Möglichkeiten für Wachstum und Lernen bietet. Zwei Kollegen sind Auszubildende in der Instandhaltung (mit weiterführenden Studien) und zwei neue Teammitglieder haben vor kurzem für einen Tag pro Woche im Rahmen ihres Studiums auf T Level Engineering (16-17-Jährige) angefangen.

Matthew Pemrick - General Manager

Mit dem Neustart von Cicor Hartlepool und dem Übergang unter das Dach von Cicor beginne auch ich meine Reise! Ich bin am 22. April 2024 bei Cicor Hartlepool eingetreten und freue mich, dem Team in Hartlepool und der gesamten Gruppe beizutreten. Es ist deutlich zu sehen, dass sich der Standort im letzten Jahr erheblich verändert hat. Es wurde eine gesunde Pipeline an neuen Geschäften aufgebaut, der notwendige externe Akkreditierungsstatus bestätigt und eine Teamethik und positive Kultur am gesamten Standort aufgebaut.

Die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter stehen bei allem, was wir tun, im Vordergrund, und der Standort ist zu Recht stolz auf seinen aktuellen Rekord von über 2.200 Tagen ohne Unfall mit Arbeitsausfall. Das Engagement und die Mitwirkung aller Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem künftigen Erfolg, denn wir wollen die erreichten Verbesserungen festigen und weiter vorantreiben, um unseren Kunden hervorragende Qualität und Lieferung zu bieten und uns so zu einem echten, unbestreitbaren Lieferanten erster Wahl zu machen.

Wir freuen uns sehr auf den Austausch von Best Practices mit den anderen Standorten der Cicor-Familie, während wir betriebliche, technologische und systemtechnische Verbesserungen anstreben, die das Unternehmen in Richtung gemeinsamer Ziele mit gruppen- und standortspezifischen Zielen vorantreiben werden, um die Rentabilität des Unternehmens zu steigern und die Umsatzströme weiter zu erhöhen.

Zu meiner Person und meinem Werdegang: Ich verliess die Schule im Alter von 16 Jahren und absolvierte eine Lehre im Maschinenbau mit Abschluss als “Fräser/Dreher“. Nachdem ich einige Zeit in der Fabrik gearbeitet hatte, wechselte ich in den Bereich Beschaffung und Lieferkette, um meine Karriere voranzutreiben und erwarb ein MCIPS-Diplom und einen BA (Hons) in Betriebswirtschaft und Management. Ich durchlief den operativen Bereich und wurde schliesslich Standortleiter und habe in den letzten 18 Jahren Unternehmen geleitet. Den Grossteil meiner Karriere und alle meine Führungspositionen habe ich in der Luft- und Raumfahrtindustrie verbracht.

Ich bin verheiratet und habe 4 Kinder und 2 Enkelkinder. Neben meiner Familie verfolge ich leidenschaftlich gerne den Bolton Wanderers Football Club, für den ich eine Dauerkarte besitze, und ich bin auch ein begeisterter Triathlet. Ich nehme hauptsächlich an längeren Ausdauerwettkämpfen teil und habe 8 Ironman-Wettkämpfe über die volle Distanz absolviert, wobei Nummer 9 diesen Juni in Österreich stattfindet.