Gemeinsam als globale HR-Community gestalten!
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Im Januar wurde die Strategie Cicor 2028 vorgestellt. Im Mai wurden Sie zu Informationsveranstaltungen zum Thema „Creating Together“ eingeladen, um von Ihrem Standortleiter mehr darüber zu erfahren.
Zur Unterstützung der Strategie 2028 wurden 21 strategische Projekte identifiziert, darunter „People“. Das People-Projekt wurde im Januar mit acht Arbeitssträngen umgesetzt. Diese werden von HR-Führungskräften aus unserer globalen HR-Community in allen Unternehmenseinheiten unterstützt, wobei folgende Aspekte im Mittelpunkt stehen: Was wir tun, warum wir es tun und – ganz wichtig – wie wir es tun:
Wir möchten Sie über den aktuellen Stand informieren und Ihnen die wichtigsten Aktivitäten vorstellen...
Mitarbeiter-„Puls“-Umfrage
Im dritten Quartal 2025 werden wir die erste konzernweite „Mitarbeiter-Puls-Umfrage” durchführen. Dabei handelt es sich um einen kurzen Fragebogen, den alle Kolleginnen und Kollegen im dritten Quartal ausfüllen können. Die Umfrage konzentriert sich auf die Strategie 2028, die Werte von Cicor und die Führung bei Cicor. Sie ist kurz, dauert etwa 10 Minuten und dient als Grundlage für zukünftige Planungen. Wir würden uns sehr über Ihr Feedback freuen!
Arbeitgeber erster Wahl (EOC)
Die Strategie 2028 und die Personalstrategie haben ein klares Ziel: ein Umfeld zu schaffen, das Cicor weltweit zu einem Arbeitgeber erster Wahl (EOC) macht. Für die dreijährige Strategie wurden neun Prioritäten festgelegt, jeweils drei für die Jahre 2025, 2026 und 2027. In diesem Jahr konzentriert sich das Team auf Kommunikation, Engagement und Anerkennung.
Cicor Webseite
Der Inhalt der Rubrik „Karriere“ auf der Cicor-Website wird im Juli aktualisiert. Das Team hat sich darauf konzentriert, die Inhalte auf den neuesten Stand zu bringen, um die Cicor-Gruppe als wachsendes, globales Unternehmen mit vielfältigen Möglichkeiten an verschiedenen Standorten und in verschiedenen Berufen zu präsentieren. Als EOC-Arbeitgeber ist dies eine wichtige Massnahme, um Inhalte bereitzustellen, die unser externes Publikum ansprechen und unsere Arbeitgebermarke stärken.
Digitalisierung
Im Jahr 2024 wurde das Bewerbermanagement-Tool „Avature“ eingeführt, um Bewerbungen elektronisch zu verwalten. Dieses Tool ist oft der erste Kontaktpunkt für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber. Mit dem technologischen Fortschritt sind Online-Bewerbungen mittlerweile ein Standard, um den Prozess zu optimieren, den Zeitaufwand für Bewerbende zu reduzieren und die Zeit für die Personalbeschaffung zu verkürzen.
Dadurch können Unternehmen in Grossbritannien und Europa (Asien derzeit noch nicht) elektronische Bewerbungen nutzen, um neue Bewerberinnen und Bewerber zu gewinnen und alle Aspekte der Personalbeschaffung und Einarbeitung zu verwalten. Dies ist eine bedeutende Entwicklung, die für das Employer Branding von Cicor von entscheidender Bedeutung ist und bald über die Seite „Karriere“ auf der Cicor-Website verfügbar sein wird.
Wenn Sie Freunde oder Bekannte haben, die Interesse an einer Tätigkeit bei Cicor haben, wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung. Dort erhalten Sie weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren.
Bevor ich fortfahre, möchte ich erwähnen, dass wir mittlerweile 29 Standorte in 12 Ländern haben. Daher möchte ich alle neuen Kolleginnen und Kollegen seit der letzten Ausgabe von CLOSE herzlich willkommen heissen – ein herzliches Willkommen bei der Cicor Group.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an den HR-Leiter Ihres Standorts. Die gesamte globale HR-Community wird dafür sorgen, dass die Kommunikation zu diesen Aktivitäten Priorität hat.
Das Team ist immer offen für Feedback, wenn Sie also Ideen haben, teilen Sie diese bitte mit uns!
Tracy Squires
VP Human Resources